Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

  • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
  • временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
  • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Что еще прописано в законе:

  • общение сотрудника с руководителем входит в рабочее время сотрудника;
  • нарушение личного времени сотрудника оплачивается как сверхурочная работа;
  • работодатель обязан обеспечить сотрудника всеми необходимыми средствами для работы на дому (программно-технические средства, средства защиты информации и т.д.). Если сотрудник работает на своем компьютере, программные продукты должны быть совместимы с программами работодателя, а работодатель должен выплатить компенсацию за использование оборудования работника;
  • сведения о занятости сотрудника по его желанию могут вноситься в электронную трудовую книжку;
  • заработная плата, если обязанности сотрудника при выходе на удаленную работу остались прежними, не уменьшается;
  • работодатель вправе уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь.

Законопроект был подготовлен депутатами и сенаторами. Позже Госдума и Совфед одобрили закон. В начале декабря его подписал президент России Владимир Путин.

Изменения, спровоцированные пандемией, появились и в оформлении больничных листов. Так, оформить электронный больничный с 14 декабря можно, оставаясь дома, проконсультировавшись с врачом по видеосвязи. Кроме того, чтобы выйти на больничный, можно отправить работодателю только номер электронного больничного.

 

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Рейтинг статьи: 34
Это интересно
Обратная связь